变更劳动合同上的期限算续签劳动合同吗

结论：
变更劳动合同期限不算续签劳动合同，二者法律性质和操作方式不同。
法律解析：
续签劳动合同是在原合同期满后重新签订新合同，起始时间为原合同期满次日。而变更劳动合同期限是在原合同有效期内，经双方协商一致对期限条款修改，原合同其他条款通常不变。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。所以仅修改合同期限属于原合同内容变更，并非重新签新合同。变更期限不改变原合同本质，续签则是建立新的合同关系。如果大家在劳动合同变更或续签方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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变更劳动合同期限与续签劳动合同不同。续签是原合同期满后重新签订新合同，起始时间为原合同期满次日；变更则是在原合同有效期内，协商一致修改期限条款，其他条款通常不变。法律规定，协商一致变更合同内容应采用书面形式，仅修改期限属于原合同内容变更，并非重新签新合同，二者法律性质和操作方式有别，变更不改变原合同本质，续签是建立新合同关系。
1.明确概念差异。用人单位和劳动者要清楚变更与续签的不同含义和法律后果。
2.规范操作流程。变更期限要按规定采用书面形式，确保操作合法合规。
3.加强沟通协商。双方在涉及合同期限调整时充分沟通，达成一致意见。
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法律分析：
（1）续签劳动合同是在原合同期满后，双方重新签订新合同，起始时间为原合同期满次日，意味着建立新的合同关系。
（2）变更劳动合同期限是在原合同有效期内，经双方协商一致，对合同期限条款进行修改，原合同其他条款一般保持不变，本质上是对原合同内容的变更。
（3）根据规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。这进一步明确了变更劳动合同期限与续签劳动合同的不同操作方式和法律性质。

提醒：
在变更劳动合同期限或续签劳动合同时，都要注意采用书面形式。不同情况对应的法律权益有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身需求。若想维持原合同关系，只是调整期限，可选择变更劳动合同期限；若想重新建立合同关系，应进行续签。
（二）协商达成一致。无论是变更期限还是续签合同，都需用人单位与劳动者协商一致。
（三）采用书面形式。变更劳动合同约定的内容，要采用书面形式，以保障双方权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更劳动合同期限和续签劳动合同不同。续签是原合同期满后，双方重新签新合同，起始时间为原合同期满次日。

2.变更期限是在原合同有效期内，经协商一致修改期限条款，其他条款一般不变。

3.按规定，协商一致可变更合同内容，且要书面形式。仅改期限属原合同变更，非重新签合同。

4.二者法律性质和操作方式有别，变更不改变原合同本质，续签是建立新合同关系。