劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

法律分析：
（1）劳动者辞职支付违约金有明确法律限制。当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，金额受培训费用及未履行服务期分摊费用限制，这是为保障用人单位培训投入回报。
（2）用人单位与劳动者约定保密和竞业限制条款时，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，此规定旨在保护用人单位商业秘密和知识产权。
（3）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者合理流动。

提醒：
劳动者需明确自身义务，若涉及服务期或竞业限制，要谨慎遵守约定；用人单位也应依法依规，不得违规设定违约金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者要提前规划职业发展，避免随意违反服务期约定。若不得不提前离职，需清楚违约金支付上限是用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（二）当用人单位与劳动者约定保密和竞业限制条款时，劳动者应严格遵守相关约定。若想从事相关竞争业务，要确认是否已过竞业限制期限，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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依据法律，劳动者辞职仅在两种情况需给单位付违约金：
1.单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训且订立服务期协议。若劳动者违反约定，要按规定付违约金，金额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.单位和劳动者在合同里约定保密事项与竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
除这两种情况，单位不得让劳动者承担违约金。
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结论：
劳动者辞职仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当用人单位与劳动者约定保守商业秘密、知识产权相关保密事项并设有竞业限制条款时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位和劳动者关于违约金的约定不具有法律效力。如果大家在劳动过程中遇到违约金相关的问题，或者对劳动法律有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者辞职仅在法定的两种情形下需向用人单位支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，数额有相应限制；二是双方约定保密和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在与劳动者签订培训协议和竞业限制协议时，应明确双方权利义务和违约金计算方式，确保合法合规。
2.劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约行为。
3.当出现违约金纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。