劳动争议时效是要怎样计算的

（一）劳动者要留意自身权益状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请仲裁。若在劳动关系存续期间遭遇拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后要在一年内提出。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，或争取让对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）若遇到不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁时，时效中止，中止原因消除后继续计算。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益状况，在知晓权利被侵害时尽早收集证据并主张自己的权利。遇到拖欠劳动报酬情况，即使在劳动关系存续期间也可保留相关证据，以防后续纠纷。同时，在仲裁时效可能受影响时，如出现中断或中止情形，要注意保留相应证明材料，以便维护自身合法权益。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出；仲裁时效可因法定事由中断或中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，明确规定了劳动争议仲裁时效的相关内容。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，为保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。仲裁时效还会因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等出现中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁的，时效会中止，中止原因消除后继续计算。若大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.若一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着当劳动者察觉自身权益受损后，需在一年内提起仲裁，否则可能面临仲裁时效过期的问题。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到纠纷可先尝试中断时效，若因特殊情况无法申请仲裁要及时保留中止证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。