未签劳动合同辞职该怎样办

1.解除劳动关系：正常情况提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）；单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，可随时解除。
2.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.要求赔偿：未签合同且用工超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资。
4.维权途径：单位拒付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同辞职，劳动者提前通知单位可解除劳动关系，遇单位违法可随时解除，还能收集证据索要二倍工资，单位拒付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）能解除劳动关系，当单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可随时解除。自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。辞职后，若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签劳动合同辞职，劳动者可采取相应措施维护权益。若单位无违法情形，提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除劳动关系；若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，可随时解除。

具体步骤如下：
1.收集证据，准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
2.辞职后，若单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，依法主张应得赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者辞职有不同情况。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）即可解除劳动关系；若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除。
（2）收集证明劳动关系的证据很关键，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）辞职后单位拒绝支付二倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按规定通知用人单位解除劳动关系。正常情况下提前三十日书面通知（试用期提前三日）；若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，可随时解除。

（二）收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（四）辞职后单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。