员工患精神病怎么处理

（一）确定医疗期：根据员工工作年限确定医疗期，让员工在医疗期内治疗休息。
（二）支付待遇：医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
（三）解除合同：医疗期满，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准。
（四）协助手续：协助员工办理申请医疗救助等相关手续。
（五）保护隐私：保护员工隐私，避免歧视。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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员工患精神病，用人单位处理要合规合理。医疗期内给予员工治疗休息时间，依工作年限确定时长，支付病假工资且不能随意解约，保障员工基本权益。

若医疗期满，员工无法胜任原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。同时，单位应协助员工办理申请医疗救助等手续，体现人文关怀。

为妥善处理此事，用人单位可采取以下措施：
1.严格按照法律规定，精准确定医疗期和经济补偿标准，确保处理合法合规。
2.积极与员工沟通，协助办理相关手续，提供必要的帮助。
3.保护员工隐私，避免歧视，维护员工尊严和声誉。
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结论：
员工患精神病，医疗期内单位应给予治疗休息时间、支付病假工资且不得随意解约；医疗期满不能工作，单位可提前通知或付代通知金解约并支付经济补偿，还要协助办手续、保护隐私。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对患精神病员工在医疗期内需保障其治疗权益，依工作年限确定医疗期，支付病假工资，不能随意解除合同，以保障员工治疗康复的基本生活和医疗条件。医疗期满后，若员工无法胜任原工作和新安排工作，单位可按规定程序解约，但要支付经济补偿，这是对员工工作贡献和因患病失去工作的合理补偿。同时，单位协助员工办理医疗救助等手续，体现人文关怀。保护员工隐私、避免歧视也是用人单位应尽的义务。若您在处理类似员工患病问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.医疗期内，根据员工工作年限确定医疗期，让其安心治疗休息，支付病假工资，不能随意解除合同。

2.医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，按工作年限支付经济补偿。

3.协助员工办理医疗救助等手续，保护其隐私，不歧视。
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法律分析：
（1）员工患精神病，用人单位在医疗期内有相应义务。依据工作年限确定医疗期，让员工治疗休息，期间支付病假工资且不得随意解约，保障员工基本权益和治疗条件。
（2）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可。
（3）单位还需协助员工办理如申请医疗救助等手续，并且注意保护员工隐私，避免歧视，这不仅是道德要求，也是法律对用人单位的规范。

提醒：
用人单位处理此类情况需严格按法定程序操作，不同案件具体情况有别，建议咨询专业法律人士分析。